《網(wǎng)絡時代的人力資源管理》講解了人力資源管理體系在網(wǎng)絡時代的必要轉(zhuǎn)變。該研討會探討了如何通過理解和把握網(wǎng)絡對傳統(tǒng)HR領域的深刻影響來調(diào)整管理策略，并指出理解這種關系能夠幫助企業(yè)更好地適應快速變化的商務環(huán)境。文件展示了網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)價值鏈的變化、組織架構轉(zhuǎn)型以及工作場所無界化等趨勢對人力資源提出的新挑戰(zhàn)與機遇。強調(diào)信息流分布、資金流動態(tài)性和物流瓶頸問題如何影響企業(yè)管理決策，促使人力資源管理更加側重于知識管理和員工綜合技能培養(yǎng)方面。此外還提及在線招聘技術如人才網(wǎng)站、專業(yè)站點發(fā)布或BBS社區(qū)；在線測評方法像視像會議、OICQ交流室乃至IVR語音交互系統(tǒng)的應用，為企業(yè)提供了便捷高效獲取并篩選所需人才的新手段。最后，介紹了內(nèi)部OA系統(tǒng)建設、無紙化辦公環(huán)境構建和在線職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容對于提高工作效率及優(yōu)化人力配置的作用。

《網(wǎng)絡時代的人力資源管理》適用于正在經(jīng)歷從傳統(tǒng)到現(xiàn)代化管理模式轉(zhuǎn)變的企業(yè)機構。特別是那些渴望利用信息技術革新自身人力資本管理的企業(yè)領導者、HR管理人員以及相關部門負責人們將從中獲得巨大價值。它既適合希望通過改進招聘、評估、培訓機制從而增強競爭力的企業(yè)參考，也同樣適用于致力于創(chuàng)建靈活高效、善于利用新興科技實現(xiàn)自我超越的學習型組織的研究人士使用。無論是初創(chuàng)公司還是已經(jīng)成熟運作但需要進行結構性改革的老牌企業(yè)，都可以基于這份文檔提供的見解調(diào)整和發(fā)展自身策略以適應當下復雜多變的市場環(huán)境。