《人力資源管理部門的安全職責》講解了人力資源管理部門在企業安全生產管理中的重要角色和具體職責。該文件闡述了企業在招收錄用職工時，簽訂勞動合同時應如實告知勞動者工作內容、工作條件等信息，確保勞動者充分了解其工作環境及可能面臨的職業危害，并明確安全生產狀況與勞動報酬等內容。對于臨時用工協議書的辦理，《人力資源管理部門的安全職責》指出應包含安全生產方面的條款并嚴格執行。文件強調了對女工和未成年工進行特殊勞動保護的規定，依據禁忌癥要求做好工人招收和職工調配工作。為保障員工安全意識，《人力資源管理部門的安全職責》提出要會同安全部門對新老職工進行安全教育，只有通過教育考核合格者才可上崗作業。此外，文件將安全生產業績和技術納入員工考核內容，作為員工職業發展的參考依據。針對特種作業人員和司機的管理，《人力資源管理部門的安全職責》要求做好選拔、考證、復審及調動工作。并且為了維護員工健康權益，文件規定會同安全部門做好特種作業人員和有害作業人員的職業健康檢查。最后，在工傷處理方面，《人力資源管理部門的安全職責》明確了要做好參保工傷人員的理賠工作以及協調工傷人員勞動能力鑒定，以維護員工合法權益。

《人力資源管理部門的安全職責》適用于各類企業中的人力資源管理部門，無論是制造業還是服務業，只要涉及員工的招聘、培訓、考核及福利保障等工作環節的企業都應遵循這些安全職責。這有助于確保企業在生產經營過程中嚴格遵守國家關于安全生產的相關法律法規，保障員工的生命安全和身體健康，提高企業的整體安全管理水平。通過履行上述職責，人力資源部門能夠與其他部門協同合作，共同構建一個安全、健康的工作環境。