《人力資源管理專升本考試大綱》講解了人力資源管理課程的基本原理、基礎理論、方法及基本技能，強調學生應能靈活運用這些知識來分析和解決實際問題。該大綱涵蓋了多個章節的內容，第一章緒論部分涉及中西方人性假設理論、人力資源概念的提出者、勞動年齡劃分以及人力資源與其他資源的數量關系等基礎知識。第二章闡述了人力資源管理從起源到演變的過程，并分析了我國人力資源管理的發展現狀與未來趨勢。第三章則聚焦于人力資源管理的功能，包括其基本原理、模式、職能，探討了人力資源管理如何助力企業獲取競爭優勢，同時介紹了效益評估及風險防控的方法。第四章詳細描述了人力資源管理的具體流程，如人力資源規劃、招聘、職業規劃、培訓開發、績效管理和薪酬設計等內容，還特別提到了KPI體系構建和平衡記分卡的應用。第五章著眼于人力資源管理體制，分析了內部與外部環境對人力資源管理的影響，回顧了我國人事管理體制的歷史沿革及其改革方向，明確了人力資源管理部門設置和管理者應具備的素質，并討論了非人力資源部門在人力資源管理中的角色。

《人力資源管理專升本考試大綱》適用于正在準備或有興趣了解人力資源管理專升本考試的考生，尤其是那些希望提升自己在人力資源管理領域專業知識的學生。它不僅為即將參加考試的學生提供了明確的學習目標和范圍，也為從事人力資源相關工作的專業人士提供了一個系統化的學習框架。此外，對于高校教師來說，這份大綱可以作為教學參考，幫助他們制定更加科學合理的課程計劃，確保教學內容緊跟行業發展動態，滿足社會需求。