《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》試題庫附答案解析（250道） 一、單選題（65道，每題0.6分，共37.0分） 1. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，以下哪項是縣級以上人民政府衛生行政、疾病預防控制部門在進行監督檢查時的要求？ A. 可以接受用人單位的財物作為監督檢查的合作條件 B. 不得收取費用，且不得接受用人單位的財物或者其他利益 C. 只能針對使用有毒物品較多的企業進行不定期檢查 D. 監督檢查必須每半年進行一次 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第47條。根據該條規定，縣級以上人民政府衛生行政、疾病預防控制部門應當依法對作業場所使用有毒物品作業及職業中毒危害檢測、評價活動進行監督檢查，且明確指出不得收取費用，也不得接受用人單位的財物或者其他利益。選項A與條例內容相違背；選項C沒有依據，條例未限制監督檢查僅針對使用有毒物品較多的企業；選項D中關于檢查頻率的具體要求并未在該條款中提及。因此正確答案為B。 2. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的要求，對于可能產生職業中毒危害的建設項目，下列哪項說法是正確的？ A. 只需進行職業中毒危害預評價即可 B. 職業中毒危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 C. 建設項目竣工后無需進行職業中毒危害控制效果評價 D. 職業中毒危害防護設施設計只需符合企業內部標準 答案：B 解析：依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第十三條，新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業中毒危害的，其職業中毒危害防護設施必須做到“三同時”，即與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。此外，在建設項目竣工驗收前，應當進行職業中毒危害控制效果評價，并且該建設項目的職業中毒危害防護設施要依法組織驗收合格后才能投入使用。所以選項B正確。 3. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，如果勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事存在職業中毒危害的作業時，用人單位應當如何處理？（ ） A. 與檢修 D：職業中毒危害如實當設施處于不告知勞動者 B：可以繼續進行有毒用人單位與勞動者簽訂物品作業 試題了所有危害因素類型：單選 B. 作業場所勞動保護用人單位應當確保這些條例》，下列哪些設施處于正常適用情形下，勞動者狀態，并不得擅自有權拒絕從事存在拆除或者停止運行職業中毒危害的 C. 只需在合同中注明即可，無需告知勞動者 D. 用人單位：此題依據隱瞞職業中毒危害為《使用有毒的事實 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第十八條。按照該條例的規定，當勞動者的工作崗位或內容發生變更，并且涉及未事先告知的職業，用人單位有義務問題：根據，并通過協商對《使用有毒物品原勞動合同相關條款作業場所勞動保護進行變更。所以條例》的要求，正確選項是B以下關于職業中毒。其他選項要么危害防護設備、違反了條例中的應急救援設施、告知要求（如通訊報警裝置的選項A、C描述正確的是（），要么直接違背 ）。 A選項D）。 問題：根據節省成本 B：作業場所勞動保護用人單位應當確保這些條例》，下列哪些設施處于正常適用情形下，勞動者狀態，并不得擅自有權拒絕從事存在拆除或者停止運行職業中毒危害的 4. 依據使用有毒物品作業場所勞動保護條例，下列關于該條例適用范圍的描述正確的是（ ）。 A. 適用于所有類型的作業場所 B. 僅適用于可能存在職業中毒危害的作業場所勞動保護 C. 專門針對無毒物品作業場所的勞動保護 D. 針對食品加工行業的特殊規定 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第2條。根據該條規定，本條例適用于作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護。選擇B的原因是因為只有選項B準確描述了條例的適用范圍為存在職業中毒危害的作業場所的勞動保護。而其他選項要么太廣，要么不符合條例的實際適用對象。 5. 用人單位分立、合并時，關于患職業病勞動者的補償責任，以下說法正確的是（ ）。 A. 原用人單位無需承擔任何補償責任 B. 承繼單位需承擔由原用人單位對患職業病的勞動者應承擔的補償責任 C. 勞動者需自行尋找新單位解決補償問題 D. 補償責任自動解除 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第四十四條，該條款明確規定，用人單位分立、合并的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。選擇B的原因是其準確反映了法規對于承繼單位補償責任的規定。A、C和D則與條例內容相違背。 6. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的要求，從事使用高毒物品作業的用人單位應當采取哪些措施？ A. 只需配備應急救援人員 B. 只需制定事故應急救援預案 C. 配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，制定事故應急救援預案，并定期組織演練 D. 只需要定期組織應急演練 答案：C 解析：此題依據為《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第十六條。根據條例，從事使用高毒物品作業的用人單位不僅應當配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，還要制定事故應急救援預案，并且要根據實際情況變化適時修訂預案，定期組織演練。因此選項C正確地概括了所有要求。 7. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，以下哪種情況會受到由疾病預防控制部門給予警告，責令限期改正，并可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款? A. 未按照規定向衛生行政部門申報高毒作業項目 B. 未組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗職業健康檢查 C. 變更使用高毒物品品種，未按照規定向原受理申報的衛生行政部門重新申報 D. 對未進行離崗職業健康檢查的勞動者，解除或者終止與其訂立的勞動合同 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第67條。該條款明確了用人單位在違反特定行為時將受到處罰的情況，其中包括“未組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗職業健康檢查”，選項B準確對應這一情形，因此為正確答案。選項A和C與第66條相關；而D雖然是第67條中的一種情況，但其前提條件應先包含未組織離崗健康檢查。 8. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，勞動者發現職業中毒事故隱患時，應當采取的措施是（ ）。 A. 立即撤離現場 B. 及時報告 C. 自行解決隱患 D. 忽略隱患繼續工作 答案：B 解析：此題依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第四十六條。勞動者發現職業中毒事故隱患時，應當及時報告，這是正確的做法。選項A不符合條例要求，因為勞動者需要先報告，而非直接撤離；選項C和D則明顯違反了勞動者的義務與規定。 9. 根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，以下哪項措施是用人單位在轉產、停產、停業或者解散、破產時必須采取的？（ ） A. 提供崗位津貼給從事高毒物品作業的勞動者 B. 妥善處理留存或者殘留有毒物品的設備、包裝物和容器 C. 為勞動者設