《事故隱患報告和舉報獎勵制度》講解了事故隱患管理的重要性及其激勵措施。法規(guī)指出，單位和個人發(fā)現(xiàn)任何事故隱患均享有向有關部分報告的權利，這是公眾參與安全管理的基礎步驟。鼓勵員工積極尋找并發(fā)現(xiàn)隱患，目的是確保安全隱患可以被及時發(fā)現(xiàn)、識別并且排除，進而降低意外事件的發(fā)生概率，提升企業(yè)整體安全水平。文中詳細描述了報告的層級流程。員工在察覺隱患后應該立即向所在單位相關領導反饋問題，如果隱患在本級無法得到有效處理，則有權力向上級機構或者主管部門提出申訴。為了增強社會對企業(yè)的監(jiān)督效果，不僅員工，所有社會公眾都可以成為事故隱患的監(jiān)督者。他們可以通過多種渠道揭露潛在問題，以此促進企業(yè)的安全責任履行，并在必要時進一步向安全監(jiān)管部門進行反映。最終目的是通過這些多層次多方向的監(jiān)督網絡建立，對隱患發(fā)現(xiàn)者、消除者以及信息提供者予以表彰和物質或精神形式的獎勵，營造出人人關注安全的文化氛圍。

《事故隱患報告和舉報獎勵制度》適用于各類可能存在安全事故隱患的企業(yè)組織以及所有能夠接觸、感知這些場所安全狀況的社會公眾群體。具體來講，無論規(guī)模大小、行業(yè)類型差異如何，只要涉及到人員作業(yè)環(huán)境中有產生安全風險的可能性的企業(yè)都應該遵守該制度要求，從管理層到基層員工都必須熟悉這項規(guī)則并在實際操作中踐行相應權利和義務；同時它同樣針對每一位公民而設定，賦予了個人監(jiān)督企業(yè)安全生產行為的法定權益，鼓勵每個人發(fā)揮主觀能動性來共同維護社會安全環(huán)境。