《電子行業職業技能鑒定站管理制度》講解了制定該制度的目的和依據，即為了適應社會主義市場經濟的發展，根據國家法律法規加強電子行業職業技能鑒定管理，并促進勞動者技能提升。文件規定了職業技能鑒定是對勞動者技術等級進行考核評定的工作內容，并明確了其涵蓋了初級工、中級工直至高級技師等資格的考評過程。管理制度指出特有工種職業技能鑒定由特定鑒定站負責，包括綜合管理、指導工作以及組織實施。具體職能涉及鑒定二級站資格審查、組織考評員的培訓與資質審核等工作，還強調鑒定站應參與設定標準規范并建設題庫，提供職業鑒定方面的咨詢服務及組織推動行業內職業技能競賽活動等。此外，對于二級站而言，須遵循上級部門指令開展具體的特有工種職業技能鑒定業務，包含對鑒定考評人員的舉薦。為保證評估的專業性和公正性，將從擁有合格考評資格證書者中選取并輪換考評員以成立專業小組。管理制度確立了評估機制，各二級站點實行站長責任制，定期接受上一級鑒定站每三年一次的督導評估，并允許符合條件者可按國家標準繳納費用后進行申報。

《電子行業職業技能鑒定站管理制度》適用于中國電子行業的各類職業技能鑒定機構，特別是設有二級站的職業技能培訓鑒定機構。它不僅針對職業技能鑒定工作人員以及各級鑒定站管理人員，同樣也適用于欲參與職業技能鑒定的勞動者及其所在的企業單位。通過這個制度，可以有效地規范整個電子行業的技能人才評價體系，提高行業內部勞動者的技術水平和職業素質。無論是準備建立新職業技能鑒定站點的信息技術類企業還是已有的培訓認證機構都能在此框架下合理開展鑒定活動，保障勞動者的技能認證工作有序且符合國家標準。