《減少煤礦“三違”的幾點對策》講解了煤礦生產中“三違”行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）的嚴重危害及應對措施。文章指出，大量傷亡事故由“三違”引發，而單純依靠經濟處罰無法有效遏制這種行為。分析了“三違”產生的多方面原因：領導干部安全法制觀念淡薄，表現為在生產效益與安全沖突時傾向于犧牲安全；工人安全素質低下，尤其是一線的農民輪換工或臨時工，由于文化水平低和安全培訓不到位，對安全生產知識掌握不足，易產生僥幸心理；此外，一些礦井的安全培訓流于形式，新工人未能接受嚴格的三級安全教育就上崗，導致缺乏必要的安全知識和操作技能。同時，安全管理措施也存在漏洞，如安全生產規章制度不健全，管理人員對“三違”行為監管不力等。針對這些問題，文中強調需要從提高領導層的安全責任意識、強化員工安全教育培訓、完善管理制度等方面入手，采取綜合性的治理策略，以減少“三違”行為的發生，從而創建平安和諧的礦區環境。

《減少煤礦“三違”的幾點對策》適用于煤炭開采行業中的各類煤礦企業，特別是那些存在“三違”現象較為嚴重的礦區。這不僅包括大型國有煤礦企業，也涵蓋中小型私營煤礦。該文檔為煤礦企業的管理層提供指導，幫助他們理解并解決因“三違”行為帶來的安全隱患問題。對于煤礦一線工人而言，這份文檔有助于他們認識到自身行為可能帶來的風險，進而提升自我保護意識。此外，它也為安全監管部門提供了參考依據，以便更好地監督和管理煤礦企業的安全生產工作，確保整個行業的健康發展。