《事故隱患舉報獎勵制度》講解了為了加強安全管理工作，使安全管理貫穿于各個環(huán)節(jié)、崗位，并實現(xiàn)全面、多角度、全員參與的安全管理體系。文檔描述了通過鼓勵所有職工對各類安全隱患（三違現(xiàn)象）、隱瞞不報的行為等積極進行舉報，并對經(jīng)調(diào)查核實的舉報給予個人獎勵。該文強調(diào)，形成一個正面的安全文化環(huán)境，即遵章守紀被視為光榮，而違章行為將被公眾認為是不可接受的行為；在這樣的環(huán)境中可以增強企業(yè)上下一心共同防范安全事故的發(fā)生。為保障職工權(quán)益與安全生產(chǎn)目標，文中明確了幾種不同類型和級別情況下的獎勵辦法，從針對日常違規(guī)操作的一般性獎金至涉及嚴重事故隱患或工傷瞞報的大額激勵均有提及，同時對于試圖對舉報者進行打擊報復(fù)的人將采取嚴厲措施。這體現(xiàn)了管理層重視每一位員工所扮演角色以及維護整個工作場所的安全性的重要性。

《事故隱患舉報獎勵制度》適用于煤礦行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和單位。具體到每個礦區(qū)內(nèi)部的管理人員及普通工作人員都是這項政策的服務(wù)對象。其核心是建立一種由內(nèi)向外擴展的安全監(jiān)控體系，讓所有層次上的員工都能夠積極投入到安全生產(chǎn)監(jiān)督中來，促進全員參與，提升安全管理效能。通過這一制度，希望能在煤炭開采行業(yè)內(nèi)建立起一套有效運作的安全管理制度，鼓勵更多職工主動關(guān)心生產(chǎn)安全問題，及時上報潛在威脅或不良行為，確保整個生產(chǎn)過程中的人員健康和財產(chǎn)不受損害，最終達到減少事故發(fā)生率，提高工作效率和社會責任感的目標。