《安全環保履職能力評估實施細則》講解了HSE關鍵崗位員工安全環保履職能力評估的全面要求與流程。該細則明確了評估體系建立的目的在于確保能崗匹配，有效落實員工的安全環保職責。它定義了HSE關鍵崗位為那些與風險控制直接相關的管理、操作和檢維修作業等重要崗位，并強調這類崗位人員變動可能帶來的風險。細則還規定了評估適用的對象是公司各部門及所屬基層單位中從非HSE關鍵崗位調整或擬提拔至HSE關鍵崗位的員工，評估結果將作為上崗考察依據。評估遵循“分級負責、逐級評估”的原則，由公司HSE委員會辦公室組織進行，綜合辦公室將評估結果與人事任用掛鉤，黨群工作科負責督察。細則詳細列出了評估內容涵蓋安全基本能力、安全領導能力、風險掌控能力和應急指揮能力四個方面，并指出對于境外高風險國家施工崗位還需評估社會安全管控能力。評估方法包括基礎知識測試、能力測評和業績考核三個部分，分別占總分的30%、50%和20%，其中基礎知識測試采用筆試形式，能力測評通過溝通訪談等方式量化打分，業績考核則基于上一年度HSE業績考核結果。

《安全環保履職能力評估實施細則》適用于鉆探工程有限公司及其下屬各部門和基層單位，特別針對涉及生產、技術、設備、工程建設、采購以及安全環保工作的職能部門和各單位副科級以上領導干部所處的關鍵崗位。該細則旨在幫助這些單位確保其HSE關鍵崗位的員工具備必要的安全環保履職能力，從而預防因崗位經驗缺失或操作不熟練而導致的潛在風險，如人員傷亡、健康傷害、財產損失和環境破壞。同時，也為員工的晉升和發展提供了科學合理的評估標準，保證企業內部安全管理的有效性和持續改進。